قال الرئيس التنفيذي لشركة Comcast ، برايان روبيتس ، 'لقد حان الوقت لأن نبدأ في وضع أقوالنا في عمل حقيقي ومستدام' في أعقاب الاحتجاجات على مستوى البلاد ضد وحشية الشرطة.
مع استمرار الاحتجاجات في جميع أنحاء البلاد ضد وحشية الشرطة والعنصرية ، كشفت الشركة الأم لشركة Iogeneration ، Comcast ، عن خطة على مستوى الشركة لمعالجة 'الظلم وعدم المساواة ضد أي عرق أو عرق أو هوية جنس أو توجه أو قدرة جنسية'.
أشعلت وفاة جورج فلويد ، وهو رجل أسود توفي بعد أن جثا ضابط شرطة أبيض على رقبته لما يقرب من تسع دقائق على الرغم من توسلاته بأنه لا يستطيع التنفس ، احتجاجات ضد وحشية الشرطة ومناقشات في جميع أنحاء البلاد حول كيفية إصلاح النظام المنهجي. عنصرية. للمساعدة في مكافحة العنصرية وتأكيد التزام الشركة بالتنوع والشمول ، تقدم Comcast خطة واسعة النطاق.
أعلن الرئيس التنفيذي لشركة Comcast ، بريان روبرتس ، عن نوايا الشركة. يوم الإثنين ، 8 يونيو ، يكتب في مذكرة إلى الموظف 'للتعبير عن غضبه من أعمال العنف المألوفة والمتكررة جدًا ضد المجتمع الأسود ، وللاعتراف بالعنصرية الهيكلية التي تغذي هذه المظالم'. واستطرد روبرتس قائلاً إنه بعد التحدث مع موظفين من جميع أنحاء Comcast و NBCUniversal و Sky ، يتم تطوير 'خطة شاملة ومتعددة السنوات' لمعالجة هذه المشكلات بالضبط.
ستخصص كومكاست 100 مليون دولار في المجموع لمكافحة عدم المساواة ، مع 75 مليون دولار نقدًا و 25 مليون دولار في وسائل الإعلام لتوزيعها على مدى السنوات المقبلة. ستشترك الشركة مع منظمات العدالة الاجتماعية مثل NAACP Legal Defense Fund و National Action Network و Community Justice Action Fund ، مع تخصيص 'منح كبيرة' لها. ستعمل الشركة أيضًا على تثقيف الموظفين في جميع أنحاء الشركة حول القضايا المتعلقة بالعرق من خلال المتحدثين وقاعات البلدة والندوات التدريبية الإلزامية ، فضلاً عن الاستثمار في المواهب المتنوعة.
بالإضافة إلى ذلك ، تخطط Comcast لتسليط الضوء على المواهب السوداء والقصص عبر جميع المنصات ، ومعالجة 'عدم المساواة الرقمية ، التي تؤثر بشكل غير متناسب على المجتمعات الملونة' ، وتخصيص الأموال للشركات الصغيرة المتأثرة بـ COVID-19.
اقرأ مذكرة روبرتس الكاملة أدناه.
لقد كتبت إليكم يوم الأحد الماضي للتعبير عن غضبي من أعمال العنف المألوفة والمتكررة جدًا ضد مجتمع السود ، وللإقرار بالعنصرية الهيكلية التي تغذي هذه المظالم. لقد تحدثت مع العديد من الموظفين - كما فعل قادتنا عبر Comcast Cable و NBCUniversal و Sky - وقد بدأنا في التعبئة كشركة. بينما ندرك أنه ليس لدينا جميع الإجابات ، فإننا نتفق على أن الوقت قد حان للبدء في وضع أقوالنا في عمل حقيقي ومستدام.
نحن نعلم أن Comcast وحده لا يمكنه معالجة هذه المشكلة المعقدة. ولكن لديكم التزامي بأن شركتنا ستحاول لعب دور أساسي في دفع الإصلاح الدائم. معًا ، نأمل في المساعدة في إنشاء مجتمع أكثر إنصافًا وعدلاً وشمولاً.
وتحقيقا لهذه الغاية ، نعمل على تطوير خطة شاملة متعددة السنوات لتخصيص 100 مليون دولار لمكافحة الظلم وعدم المساواة ضد أي عرق أو عرق أو هوية جنس أو توجه أو قدرة جنسية. سيكون هناك 75 مليون دولار نقدًا و 25 مليون دولار في وسائل الإعلام التي سيتم توزيعها على مدى السنوات الثلاث المقبلة ، بالإضافة إلى الالتزامات الحالية التي تقدمها شركتنا حاليًا لآلاف المنظمات التي تدعم المجتمعات الممثلة تمثيلا ناقصا من خلال مؤسسة Comcast NBCUniversal وبرامج التأثير الاجتماعي.
سيقود كريج روبنسون ، نائب الرئيس التنفيذي ورئيس قسم التنوع في NBCUniversal ، هذه الجهود معي على مستوى الشركة ، وسوف ينسق مع قادة الأعمال عبر Comcast و NBCUniversal و Sky لبناء البرامج وتخصيص الموارد والشراكة مع المنظمات الوطنية والمحلية لقيادة هادفة. يتغير. ستنشئ كل شركة من شركاتنا برامج مستدامة داخل أعمالها وستطلب الأفكار من الموظفين بشكل استباقي حتى نتمكن من بناء هذا الجهد معًا. سنشارك المزيد حول هذه المبادرات وخططنا في الأسابيع المقبلة ، لكننا نريد اليوم تحديد مجالات تركيزنا الرئيسية:
العدالة الإجتماعية: سوف نتشارك مع المنظمات التي تعمل على القضاء على الظلم والظلم ونقدم منحًا كبيرة لها. سوف تشمل المنظمات على سبيل المثال لا الحصر: الرابطة الحضرية الوطنية ، ومبادرة العدالة المتساوية ، والرابطة الوطنية لتقدم الملونين ، وصندوق الدفاع القانوني NAACP ، وشبكة العمل الوطنية ، وصندوق عمل العدالة المجتمعية.
الموظفين: سنقوم بتسريع جهودنا في جميع مجالات التنوع والشمول ، بما في ذلك التقدم والتوظيف والتدريب. سنقوم بتثقيف الجميع في جميع أنحاء الشركة لفهم القضايا المتعلقة بالعرق بشكل أفضل وإجراء المحادثات المهمة - مهما كانت غير مريحة - من خلال Town Halls وسلسلة المتحدثين والتدريب الإلزامي لمكافحة العنصرية ومكافحة التحيز. سوف نقدم دعمًا ماليًا إضافيًا لمجموعات موارد الموظفين لدينا ونستثمر في مواهبنا المتنوعة ، ونوفر لهم الرؤية والفرص والرعاية ، مع الاستمرار في تعزيز إستراتيجية التوظيف المتنوعة لدينا. معًا ، نهدف إلى تشجيع الحساسية العرقية والقضاء على التحيز الصريح والضمني في مكان العمل على جميع المستويات عبر Comcast و NBCUniversal و Sky.
التوعية والتعليم: سنضع الثقل الكامل للموارد الإعلامية لشركتنا وراء تسليط الضوء على الأصوات السوداء والقصص السوداء وتثقيف مشاهدينا حول ثقافات ووجهات نظر وخبرات متنوعة وشاملة ، من خلال جعل التعليم المناهض للعنصرية والتوعية بعدم المساواة أولوية سيمفونية. سوف نستخدم منصاتنا عبر المنظمة لمواصلة تسليط الضوء على القضايا المجتمعية المتعلقة بالعرق. ستستضيف NBC News سلسلة من Town Halls ، على غرار 'Can You Hear Us Now' الخاص الذي تم بثه يوم الثلاثاء الماضي ، وسنستخدم منصات X1 و Flex و Peacock و Sky للترويج للمحتوى متعدد الثقافات وتضخيمه.
حقوق الملكية الرقمية: سنعمل على تعميق التزام شركتنا الطويل الأمد بمعالجة أوجه عدم المساواة الرقمية ، التي تؤثر بشكل غير متناسب على المجتمعات الملونة. على مدى السنوات العشر الماضية ، قامت Comcast's Internet Essentials بتوصيل أكثر من ثمانية ملايين شخص من ذوي الدخل المنخفض بالإنترنت في المنزل. إلى جانب الاتصال ، نعمل على توسيع نطاق تعهدنا بتوفير تدريب على المهارات الرقمية للشباب وصقل مهارات البالغين بهدف تحسين التنقل الاقتصادي. ومن الأمثلة على ذلك دعم المنظمات مثل Black Girls Code ، الذي يمكّن الفتيات الملونات من أن يصبحن مبتكرات في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات ، و BUILD ، الذي يشعل إمكانات الشباب من المجتمعات منخفضة الموارد.
فرصة الأعمال الصغيرة: سنخصص أموالًا لمساعدة الشركات الصغيرة التي تأثرت بالإغلاق الممتد في أعقاب COVID-19 ، مع تخصيص جزء كبير من هذه الأموال للشركات المملوكة لأصحاب البشرة الملونة. ستدعم Comcast Business و Effectv الشركات التي تأثرت بأحداث الأشهر القليلة الماضية وتوفر وقت البث والإنتاج التجاري عندما تكون جاهزة للفتح. بالإضافة إلى ذلك ، سننشئ برامج LIFT Labs جديدة لمؤسسي Black ، ونستثمر في رواد أعمال متنوعين من خلال Comcast Ventures ومسرعاتنا ونوسع برنامج Catalyst ، الذي يركز على الاستثمار في رواد الأعمال من السود واللاتينكس والإناث.
أود أن أشكر بصدق أولئك منكم الذين تواصلوا وشاركوا بشجاعة خبراتكم ومخاوفكم. نتطلع إلى سماع المزيد من أفكارك الثاقبة حول طريقنا إلى مستقبل أفضل. نواجه معًا لحظة مؤلمة لكنها قوية - لحظة توفر لنا فرصة متجددة لعمل أفضل ، ولإحداث تغيير جوهري ومستدام.
